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                  連同“以人為本”,高績效文化是保持企業“溫度”的又一道屏障。2021年,德力西電氣對績效激勵策略進行了調整,優化了公司職級體系和員工能力模型,使員工的職業發展通道更加的清晰和透明,實現員工晉升機制的gao效及認可。公司啟動靈活福利計劃,上線了即時性員工價值觀認可、點贊的數字化平臺;實施“差異化”薪酬體系,讓高績效者獲得高回報,并注重以細分化的、靈活性的薪酬體系引導員工拓展業務“橫向+縱向”深入,不斷擴充項目資源,提高業務規模,確保公司業務持續、穩定增長。

                  價值賦能:與合作伙伴共贏成長

                  德力西電氣所追求的不單是自身的成長,更是協同產業鏈、與合作伙伴共同成長。為此,德力西電氣向上下游價值鏈伙伴共享公司在線數字化學習平臺,讓他們可以線上學習課程。例如,為促進經銷商更好地服務終端客戶,公司向經銷商開放各類新興行業相關知識,公司zui新產品和解決方案的專業介紹課程等。同樣的,為了推動供應商不斷成長,不僅為其提供精益生產、quan面質量管理等傳統課程,還提供雙碳戰略下行業zui新技術趨勢與解決方案等咨詢。通過價值觀共鳴、數字化工具、市場規范等系列方式,攜手產業鏈上下游伙伴打造良性健康向上的行業生態圈,助力中國低壓電氣行業可持續發展。

                  面對外部環境巨大的不確定性,德力西電氣依然能夠保持業務的穩定,并實現連續增長。這源于公司前瞻性的戰略,以人為本、賦能員工的人才發展戰略以及有溫度的企業文化,共同構成的德力西電氣高速發展的引擎。2022年,德力西電氣再次蟬聯“中國杰出雇主”,以此契機,德力西電氣將以文化先行為yin領,持續深化組織ji活,員工賦能、助力企業可持續增長,實現社會、企業、員工、伙伴的多方共贏。

                  ?德力西電氣有溫度的企業文化:"以人為本"和"高績效文化"的深度融合
                  ?2022德力西電氣建筑行業盤廠客戶云峰會圓滿落幕!

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                  德力西拓展業務提高業務規模,確保業務持續、穩定增長

                  2022年05月29日

                  發布時間:

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